Leadership Coaching
NARM®-basiert und inspiriert vom Führungsansatz von Tealbirds
Führen von Mensch zu Mensch
Vielleicht fragst du dich, wie Führung gut sein kann: gut für dich als Führungskraft und gut für die Menschen, mit denen du arbeitest. Wie du führen kannst, ohne dich anderen gegenüber zu verhärten – und ohne dich für andere zu verbiegen.
Möglicherweise sehnst du dich danach, so zu arbeiten, dass du nach einem Arbeitstag nicht erschöpft bist, sondern dich lebendig, klar und innerlich stimmig fühlst.
Arbeit lebendig und stimmig
Mich beschäftigt seit vielen Jahren die Frage, wie Arbeit so gestaltet sein kann, dass sie nicht auslaugt, sondern trägt und Regeneration ermöglicht – individuell wie gemeinsam.
In meiner eigenen Auseinandersetzung mit Führung, Organisationsentwicklung und New Work habe ich erlebt, wie viel Potenzial verloren geht, wenn Arbeit dauerhaft unter Druck steht, und wie viel Kreativität, Wirksamkeit und Freude möglich werden,
wenn Menschen sich selbst und einander wirklich wahrnehmen.
Diese Haltung prägt mein Leadership Coaching als Einladung und Intention, Arbeit und Führung menschlicher, klarer und lebensdienlicher zu denken und zu erleben.
Deine innere Haltung in der Führung
Im Leadership Coaching schauen wir gemeinsam darauf,
wie du Führung leben möchtest und wie du sie heute erlebst:
welche Haltung dir wichtig ist, wie du mit Verantwortung, Autorität und Erwartungen umgehen möchtest, und woran du Stimmigkeit in deinen Entscheidungen erkennst.
Innere Muster erkennen und Wahlfreiheit erfahren
Mit der traumasensiblen, beziehungsorientierten Haltung des NeuroAffective Relational Model (NARM®) wenden wir uns den Spannungen zu, die du in deiner Führung heute erlebst.
Im gemeinsamen Prozess kann erfahrbar werden, wo sich innere Enge zeigt und wo mehr Wahlfreiheit möglich wird.
Das kann Spielraum eröffnen, um auch in komplexen organisationalen Kontexten anders präsent zu sein und anders in sie hineinzuwirken – selbst dann, wenn äußere Strukturen nicht vollständig veränderbar sind.
Teambegleitung.
Manchmal ist es sinnvoll, zusätzlich das Team als Ganzes in den Blick zu nehmen.
Wenn du dir neben der Einzelbegleitung eine Teambegleitung wünschst,
verweise ich dich gerne an erfahrene Kolleg:innen meines Vertrauens oder arbeite in Kooperation.
Kennenlernen
Wenn dich diese Art von Leadership Coaching anspricht, melde dich gern bei mir.
In einem ersten kostenfreien Gespräch von ca 20 Minuten klären wir gemeinsam, ob dieser Rahmen für dich im Moment passt.
Die Begleitung selbst findet online statt. Dadurch ist eine Zusammenarbeit ortsunabhängig möglich.